Voor afdelingsmanagers in het MKB
Sileram laat je elke ochtend in één oogopslag zien wat er speelt, wat écht urgent is, en of je dag haalbaar is.
Gratis te starten — geen creditcard nodig


De Eisenhower-methode
Elke taak valt in één van vier kwadranten — op basis van urgentie en belang. Zo weet je meteen wat nu moet, wat kan wachten en wat je kunt loslaten.
Urgent & Belangrijk
Direct oppakken.
Bijv. klacht medewerker, uitgevallen collega, spoedvraag management
Niet Urgent & Belangrijk
Inplannen voor later.
Bijv. voorbereiding teamoverleg, projectreview, medewerker beoordeling
Urgent & Niet Belangrijk
Kan iemand anders dit doen?
Bijv. administratie insturen, standaardrapportage, vergadering zonder agenda
Niet Urgent & Niet Belangrijk
Vraag je af of dit echt nodig is.
Bijv. vergadering bijwonen zonder rol, lage-waarde e-mails
Herken je dit?
Niet omdat ze het verkeerd doen — maar omdat de informatie ontbreekt op het moment dat het ertoe doet.
Taken stapelen zich op. Wat echt urgent is en wat kan wachten, is niet altijd helder — voor jou niet, en voor je team ook niet.
Er wordt van mensen gevraagd wat niet haalbaar is. Niemand zegt het hardop, maar iedereen voelt het.
Je merkt pas dat iets misgaat als de deadline al voorbij is. Dan bijsturen kost dubbel zoveel energie.
Zo werkt Sileram
Van taken aanmaken tot inzicht in je werkdruk — alles in één app, zonder ingewikkelde instellingen.
Voeg taken toe en kies een prioriteit. Sileram groepeert ze automatisch op urgentie en belang.
Start de timer bij een taak en stop hem als je klaar bent. Je ziet direct of je binnen je eigen schatting bleef.
Het dashboard toont open taken, naderende deadlines en hoe je tijd verdeeld is over projecten en soorten werk.
Wie zit erachter?
Patrick Marelis bouwde Sileram voor iedereen die aan het einde van de dag wil weten: ik heb vandaag de juiste dingen gedaan. De zoektocht naar optimale rust en inzicht — daar staat Sileram voor. We zijn er nog niet, maar daar werken we elke dag aan.
Verbinden op LinkedInDoe mee
Sileram is net live. We zoeken afdelingsmanagers die eerlijk willen vertellen wat werkt en wat niet. Jouw feedback bepaalt wat we als eerste bouwen.
Download gratis via de App StoreWaarom Sileram bestaat
Omdat verwachtingen onduidelijk zijn. Omdat de werkdruk oneerlijk verdeeld is. Omdat mensen niet weten waar ze aan toe zijn.
Wij geloven dat mensen met energie naar hun werk gaan als ze weten wat er van ze wordt verwacht — en of dat ook eerlijk is. Daar strijden wij elke dag voor.